Nicht nur Executives brauchen als Spitzenkraft kontinuierliche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, doch gerade diese Führungskräfte sollen eine gewinnbringende Investition sein. Was ist aber, wenn diese Talente überfordert sind, gestresst falsche Entscheidungen treffen oder noch schlimmer, unterfordert und von den Aufgaben, die sie verantworten gelangweilt sind und weniger Engagement zeigen?